退休后工龄信息缺失，我应该采取什么措施？

退休后工龄信息缺失，应首先向原单位或社保部门申请核查与补办。分析说明：工龄信息对于退休后的养老金计算至关重要。若信息缺失，可能影响到您的合法权益。从法律角度看，您有权要求相关单位提供完整的工龄记录。若单位无法提供，您可申请社保部门进行核查，必要时通过法律途径维护自己的权益。提醒：若工龄信息缺失导致您的养老金明显减少，或多次申请补办无果，表明问题比较严重，应及时寻求专业律师的进一步帮助。
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具体操作：1.向原单位申请补办：准备个人身份证明、退休证明等材料，向原单位人事部门提出工龄信息补办的申请。单位应积极配合，提供必要的证明文件。2.向社保部门申请核查：若原单位无法提供完整工龄记录，可向当地社保部门提出工龄核查申请。社保部门将根据实际情况进行核查，并出具相应的证明文件。3.通过法律途径维权：若以上两种方式均无法解决问题，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。律师将根据您的具体情况，提供合适的法律建议，并协助您进行诉讼或仲裁。在诉讼或仲裁过程中，应提供充分的证据材料，以证明自己的工龄信息确实缺失，并据此要求相应的赔偿或补偿。
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常见处理方式：对于退休后工龄信息缺失的问题，常见的处理方式包括向原单位申请补办、向社保部门申请核查、以及通过法律途径维权。选择建议：首先尝试与原单位沟通，若无法解决问题，再向社保部门申请核查。若两者均无法满足需求，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。选择处理方式时，应根据实际情况和自身需求进行权衡。