在劳动合同上工资没写清楚,可以拒签吗?

可以拒签。依据《劳动合同法》,劳动合同应明确劳动报酬。工资未写清,可能导致权益受损,如工资被随意降低等。
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可以拒签。操作如下:1.与用人单位沟通,要求明确工资条款;2.若沟通无果,可拒签并保留证据;3.考虑向劳动监察部门投诉或咨询律师。
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可以拒签并要求明确。处理方式有与用人单位协商明确工资,或向劳动监察部门投诉。选择应基于实际情况和自身诉求。
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