公司因为我犯错罚了500元合理吗?
宁波市镇海区律师网
2025-04-27
公司直接罚款500元可能不合理。依据《劳动法》,无明确约定时不能对员工处罚,巨大损失才可要求赔偿且需按规定扣除。不及时处理可能导致劳动纠纷或违法行为。
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