清洁工工作时间内摔伤,公司不愿负责

清洁工在工作时间内摔伤，若被认定为工伤，公司应依据《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。根据该条例第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若公司不愿负责，劳动者可以依法与老板协商、申请调解、劳动仲裁，直至提起诉讼，以保障自己的合法权益。
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若清洁工与公司未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，受伤后仍可维权。具体操作包括：收集工作证据，如工资条、工作服、同事证言等；向劳动监察部门投诉，要求确认劳动关系；随后依据《工伤保险条例》申请工伤认定，进行赔偿协商或仲裁、诉讼。
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从法律角度，清洁工可通过以下途径保障权益：首先，与公司协商，要求支付工伤赔偿；其次，申请劳动仲裁委员会调解或仲裁；若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼；同时，可向劳动监察部门举报公司违法行为，要求其履行赔偿责任。